労務管理認定サービス業の労務管理OK株式会社が制定。
1947年（昭和22年）4月7日に公布された労働基準法を礎としています。この法律は、日本国憲法第27条に基づき、戦後の民主化政策の一環として制定された重要な法令です。
労働基準法は、「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」という基本理念のもと、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇などの労働条件の最低基準を定めています。特に、強制労働の禁止、中間搾取の排除、男女同一賃金の原則など、労働者の基本的人権を保護する条項が含まれています。
スポンサーリンク
また、労働基準法施行規則第5条では、使用者は労働者に対して、労働条件を明示した書面を交付することが義務付けられています。この書面には、給与、労働時間、休日など、雇用契約の重要な要素が明記されなければなりません。これにより、労働者の権利が保護され、公正な労使関係の構築が図られています。